发布时间：2024-04-27

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分公司注销员工转总公司的问题，于是小编就整理了5个相关介绍分公司注销员工转总公司的解答，让我们一起看看吧。

这要看劳动合同跟那个公司签订的。如果跟总公司签订，那可以要求回总公司上班，或者按照总公司的制度执行相关合同，如果跟分公司签订，那只能根据分公司的制度，清算来商讨赔偿问题，总公司可以不安排你重新回到总公司。

可以解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就不需要给员工赔偿金。如果搬迁到同城但不同区，这个比较难说，还没定论。

法律主观：公司注销后，职工可以要求公司支付工资，前提是公司未依法进行清算。

那如果说员工的能力一般般，公司没有必要再让他回来。因为像这些员工回来之后，可能还会对公司提一些其他的要求。那如果说公司有这个金钱或者是能力的情况下，完全可以再招聘一个非常有能力的员工。

根据劳动合同的约定处理，如果劳动合同中没有这项约定，则可以协商解决。公司变更员工工作地点的话，属于对合同约定的工作地点的变更，需要征得员工的同意，否则员工可以以此为由要求解除合同，并有权要求公司支付相应的补偿。

法律主观：责任有限公司倒闭员工赔偿的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应当赔偿半个月工资。

股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。

公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。

公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

您好，这种情况属于客观原因导致公司没有工作岗位安排。如果员工不接受安排，可以跟母公司协商解除劳动合同。正常情况下公司需要支付经济补偿金。根据工作年限计算，一年一个月，不足半年算半个月。

公司没有征求员工同意将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是违反劳动法的。

母公司和子公司都是独立法人，如果子子公司倒闭了员工还能回母公司吗？如果母公司不管可以要求劳动保护吗？要看情况而定，通常情况下是可以的，但是不能完全保证。

公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。

你可以直接选择方案2，拿了经济补偿金走人。你也可以选择方案1，但是不能接受新的岗位安排协商无果的，用人单位应当依法解除劳动合同，按照方案2支付经济补偿金。因为已经提前通知，所以没有代通知金。

各方会签署一个三方协议，原劳动关系解除，新的劳动关系建立。劳动关系转出所需资料包括劳动关系变更表、社保关系转移表、员工身份证、解除劳动关系证明等。员工完成劳动关系变更后，就要办理社保及公积金转出手续了。

应该可以，但要看你们公司具体情况。总公司派遣员工到子公司的，是属于改变劳动合同内容的行为，总公司要与员工签订补充协议，按签订补充协议的劳动合同履行。

农发下面的子公司员工可以调动到母公司，但需要遵守以下程序：获得子公司的推荐信。这通常需要与您的直接上级和人力资源部门进行沟通，以确认您的资格和是否符合母公司的要求。确认您在母公司中是否有适当的职位空缺。

不合法。在没有以显眼明确的方式告知劳动者，充分保障职工的权益的前提下，私下把劳动合同转签到另一子公司，不合法也不合情。你可以向公司提出异议，也可向劳动监察部门反映情况。

这种情况肯定还是存在着一定的风险的，所以签合同也要谨慎。

在法律上，分公司不具有独立法人地位，其签署的合同等法律文件均应当得到总公司授权，其法律责任应当由总公司承担；子公司是独立于母公司而存在的独立法人，可以自主签署合同并独立承担相应责任。

公司与员工协商一致情况下，可以把人事关系委托给第三方公司的，但前提按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，员工可以拒绝签字，而且反映到就业局解决，依法申请赔偿。

企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款；解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。

如果原单位与你解除合同，应该按工作年限支付补偿金，然后再与新单位签订劳动合同。如果原单位不解除合同，而是由新单位按以前合同继续履行，则无需支付补偿金。

到此，以上就是小编对于分公司注销员工转总公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于分公司注销员工转总公司的5点解答对大家有用。